Gestione del Personale

Valutazione Risorse umane

Formazione

>> Outsourcing e Temporary management

Gestione amministrativa  del personale

Software gestione Risorse umane

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Outsourcing Gestione e Sviluppo RU

Le risorse umane sono considerate un patrimonio vitale per la competitività dell’impresa; affidarsi ad un partner competente e affidabile consente oggi anche alle piccole e medie imprese una gestione delle risorse umane altamente specializzata, innovativa e puntuale.

Grazie all’esperienza e competenze specifiche acquisite e al software proprietario H1SEL e H1-HRMS il GRUPPO AL Lavoro è oggi in grado di affiancarsi alle Aziende e supportare la Gestione del Personale in Outsourcing con attività di:

  • gestione anagrafica aziendale

  • ricerca, selezione ed inserimento nuove risorse

  • definizione di organigramma aziendale per funzioni e processi

  • reingegnerizzazione dei processi

  • valutazione di potenziale, competenze, prestazioni e obiettivi

  • pianificazione percorsi di carriera

  • analisi dei fabbisogni formativi, pianificazione ed erogazione della formazione

  • analisi e ridefinizione delle politiche retributive e dei piani di incentivazione

  • gestione del budget del personale

  • gestione amministrativa del personale

Vantaggi per l’azienda

  • una notevole riduzione di costi

  • possibilità di dedicare risorse ad attività specifiche aziendali

  • possibilità di focalizzarsi maggiormente sul core business della propria aziende

  • innovazione e confronto con altre best practice

TEMPORARY MANAGEMENT

Il ricorso al temporary management si sta radicando in Europa come uno dei modelli privilegiati per gestire l’accelerazione del cambiamento e dell’innovazione nelle imprese.

Il GRUPPO AL Lavoro mette a disposizione della Clientela specialisti altamente qualificati per gestire fasi di start-up, crescita, internazionalizzazione agevola e rende efficace il cambiamento.

 

Vantaggi per l’azienda

  • possibilità di avere in azienda competenze e innovazione

  • possibilità di sviluppare un progetto specifico in un arco di tempo determinato

  • operatività immediata derivante dal livello di seniority dei manager impiegati

  • coinvolgimento e sviluppo delle competenze manageriali in essere

  • avere a disposizione una risorsa dedicata, fortemente motivata senza ricorrere ad un ampliamento di organico

  • efficienza in termini di costi

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