Ricerca e Selezione

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Ricerca e Selezione - Servizi ACCESSORI

Al fine di offrire una attività che sia il più completa possibile, a prescindere dall’effettiva apertura di una pratica di ricerca, EBC Consulting – Divisione AL Lavoro offre i seguenti servizi accessori:

Servizio Pubblicazione annunci

- Servizio di pubblicazione annunci sul sito di EBC Consulting – Divisione AL Lavoro e siti convenzionati.
- Servizio di gestione annunci di Ricerca Personale sui vari quotidiani nazionali, regionali e provinciali e/o su specifici portali web. Identificazione delle testate/siti web più adeguati alla R&S e maggiormente rispondenti alla specifica esigenza manifestata dal Cliente, analizzando la situazione attuale del mercato del lavoro di riferimento e la redemption dalle inserzioni stesse. Contatti con le testate e pubblicazioni con Logo Aziendale, con marchio EBC per garantire assoluta riservatezza o con entrambi i marchi. (back)


 Statistiche di commessa

Possibilità di visionare dati analitici della ricerca in itinere ed a conclusione. (back)


Tracking Commessa via WEB – accesso area riservata

Possibilità di visualizzare sul sito internet di EBC Consulting – Divisione AL Lavoro la commessa di R&S in tempo reale. Ogni Cliente dei servizi di EBC Consulting – Divisione AL Lavoro per la Ricerca e Selezione di Risorse umane usufruisce di un accesso riservato e protetto ad uno strumento Internet nel quale poter controllare il progredire delle attività e valutare non appena disponibili le informazioni relative alle persone in corso di selezione. Il Cliente può in questo modo interagire con il responsabile EBC Consulting – Divisione AL Lavoro per individuare il profilo che meglio risponda alle proprie esigenze. (back)


Servizio agenda

Organizzazione dei colloqui in azienda a carico di EBC Consulting – Divisione AL Lavoro, in base alle indicazioni del cliente. (back)


Affiancamento durante il colloqui

Se richiesto, presenza e supporto del consulente selezionatore al momento dell’incontro tra candidato ed azienda. (back)


Analisi retributive e di posizionamento sul mercato
Analisi del mercato e delle politiche retributive dei competitor dell’azienda cliente o aziende assimilabili per tipologia di settore per supportare una adeguata definizione retributiva e dei piani di incentivazione, al fine di favorire un corretto inserimento del candidato anche dal punto di vista economico. (back)


Supporto all’inserimento del nuovo personale

Attività di facilitazione all’ingresso del candidato in azienda e monitoraggio del grado di soddisfazione dello stesso e dell’azienda per cogliere tempestivamente eventuali difficoltà e/o far evitare quei piccoli errori che possono creare delle criticità in un momento molto delicato come l’inserimento di nuovo personale. Progettazione di eventuali piani di formazione. (back)


Colloqui Continui

In funzione delle maggiori professionalità ricercate o in base a profili particolarmente interessanti, vengono condotti colloqui in modo continuativo al fine di poter proporre alle Aziende Cliente sempre candidature aggiornate e qualificate. (back)


Valutazione Neo Laureati/Diplomati

Valutazione del potenziale di candidati senza effettiva esperienza lavorativa, ma che hanno in sé le caratteristiche adeguate a sviluppare competenze specifiche. Si approfondiscono sia in sede di colloquio che tramite test psico-attitudinali, test di autovalutazione ed esercitazioni percorso scolastico, attitudini, ambizioni e motivazioni per delineare il “profilo comportamentale” , il potenziale e quindi il ruolo adeguato in cui tale potenziale possa esprimersi al massimo per garantire soddisfazione al candidato e all’Azienda Cliente. (back)

 

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